LUWU – Wakil Bupati Luwu, Muh. Dhevy Bijak Pawindu, menghadiri Ekspose Manajemen Talenta Instansi Pemerintah Wilayah Sulawesi Selatan yang digelar Badan Kepegawaian Negara (BKN) RI di Kantor Gubernur Sulawesi Selatan, Kamis (7/5/2026).
Kehadiran Dhevy mewakili Bupati Luwu dalam kegiatan yang diikuti sejumlah kepala daerah se-Sulawesi Selatan tersebut. Agenda itu menjadi bagian dari upaya penguatan penerapan sistem manajemen talenta bagi pejabat eselon dan aparatur sipil negara (ASN) di tingkat provinsi maupun kabupaten/kota.
Penerapan sistem manajemen talenta dinilai penting untuk memperkuat birokrasi berbasis merit system, kompetensi, dan kinerja dalam tata kelola pemerintahan.
Gubernur Sulawesi Selatan, Andi Sudirman Sulaiman, mengatakan penerapan manajemen talenta menjadi langkah strategis dalam mempercepat pencapaian visi dan misi pemerintah daerah maupun pemerintah pusat.
“Bagaimana kabupaten/kota kita juga mengikuti sistem penerapan manajemen talenta secara penuh. Sistem ini sangat bagus karena mempercepat pelaksanaan visi misi Bapak Presiden di daerah maupun di provinsi,” ujarnya.
Sementara itu, Kepala BKN RI, Zudan Arif Fakrulloh, mengapresiasi langkah Pemerintah Provinsi Sulawesi Selatan yang dinilai progresif dalam menerapkan sistem manajemen talenta bagi ASN.
Menurut Zudan, Sulawesi Selatan menjadi salah satu daerah di kawasan Indonesia timur yang paling siap dalam penerapan sistem tersebut karena mampu mendorong kabupaten/kota ikut berpartisipasi dalam ekspose manajemen talenta.
Wakil Bupati Luwu, Muh. Dhevy Bijak Pawindu, menegaskan Pemerintah Kabupaten Luwu mendukung penuh penerapan sistem manajemen talenta sebagai bagian dari upaya membangun birokrasi yang profesional dan berdaya saing.
“Manajemen talenta menjadi langkah penting untuk memastikan ASN ditempatkan sesuai kompetensi dan kapasitasnya sehingga pelayanan kepada masyarakat dapat berjalan lebih optimal,” kata Dhevy.
Ia menambahkan, Pemerintah Kabupaten Luwu terus berkomitmen mendorong penguatan sistem manajemen talenta dalam tata kelola pemerintahan guna menciptakan ASN yang adaptif, profesional, dan mampu mendukung percepatan pembangunan daerah.
“Kami berharap melalui penguatan manajemen talenta ini akan lahir ASN-ASN yang memiliki integritas, kompetensi, dan siap menjawab tantangan pelayanan publik ke depan,” tuturnya.